근로자 유형 별 시간 외 근무 수당의 기준, 예시(사례), 분쟁과 판례, 체불임금 받는 방법(회사, 고용노동부, 노동위원회, 근로복지공단) 확인
시간 외 근무수당과 관련해서 시시비비가 정말 많습니다. 서로의 이익이 상반되기 때문이겠지요.그러나, 근로자에게 유리하게 해석하는 것이 근로기준법의 법 취지입니다. 1. 시간 외 (근무 또는 근로)수당이란?시간외수당(초과근무수당, 연장근로수당)은 근로자가 법정 근로시간을 초과하여 근무할 경우 지급되는 추가 보상입니다. 이는 근로기준법에 따라 정해진 법정 기준을 초과하는 근로에 대해 정당한 대가를 지급함으로써 근로자의 권익을 보호하기 위한 제도입니다. 2. 시간 외 수당의 법적 기준 가. 법정 근로시간1일 8시간, 1주 40시간이 기본적인 법정 근로시간입니다.이 시간을 초과할 경우 ‘연장근로’로 간주되며, 추가적인 수당이 발생합니다. 나. 연장근로의 한도근로기준법 제53조에 따라 연장근로는 1주 ..
2025. 2. 8.
